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Posted by LOGPORT運営事務局 at

2021年06月30日

学習能力の高さでハイポテンシャルを見極める

仕事でも生活でも、いい人に出会いたいと誰もが思っています。 正しい人は仕事も人生も2倍うまくいくし、間違った人はたくさんの回り道をすることになります。 人との出会いの早さは、誰もが身につけたい能力でしょう。 しかし、現実には、人間はとても複雑で、一面的に判断することは難しく、また、状況aでうまくいっても、状況bでうまくいくとは限らないほど、変化に富んでいます。


効率的な人の理解のためには、まず、自分自身の動機、目標、価値観、能力、行動を明確にし、自分が達成したい目標に応じて、相手の動機、目標、価値観、能力、行動が自分と一致しているかどうかを判断する必要があります。 理論は簡単ですが、実際にはとても難しいです。 なぜなら、多くの人は、この5つの次元における自分のパフォーマンスを明確に描き出すことができず、ましてや、この5つの次元における他人のパフォーマンスを識別することもできないからです。まず、そのような意識を持ち、常にこの枠組みの中で生活や仕事を実践してください。


次に、仕事での活用方法をご紹介します:


企業にとって、優秀な人材の発掘は上司や部長の悩みの種です。


私の仕事では、学習能力は、これらの5つの次元における人のパフォーマンスの複合体であることを観察してきました。したがって、トレーニングにおける学生のパフォーマンスを観察することは、低インプット高収穫の方法です。


学習能力とは、単に本を読む能力のことではありません。 自分が何を求めているかを知り、知識・行動・悟りを内在化させ、継続的に学習する習慣を身につける、いわゆるクローズドループ型の学習方法。 前回は、CBAモデルの効果的な学習方法の記事で紹介しました)。 学ぶことの大切さは誰もが知っていますが、学ぶ力を持っている人は限られています。 彼らは、さまざまな場面で自分の目標が何であるかをよく理解しており、関連する手法を効果的に収集して消化し、自分の練習の改善に利用し、定期的な見直しと再現の習慣を確立しています教練課程


学習能力の高い人は、明確な目標に導かれることが多く、自己啓発への強いモチベーションを持ち、進歩的で謙虚な価値観を持ち、強い思考力と行動力を持っています。このような人は、企業の発展に貢献できる可能性の高い人材であり、企業の発展に力を注ぐべきです。


トレーニングは観察するのに適した方法になっています。 研修主催者は、講師に授業中にもっとインタラクティブな質問を設定してもらったり、授業後に受講者にコース概要とアクションプランを記入してもらったりすることができます。 そうすると、授業で積極的にパフォーマンスを発揮し、良い授業のまとめと詳細なアクションプランを持っている学生の確率は高く、彼らこそが私たちが注目すべき高いポテンシャルを持っていることになります。


人の学習能力を判断する上で最も重要なのは、伝達率、つまり学習後に実践を改善するために適用する行動です。 最も重要なのはコンバージョン率で、学生が提示したアクションプランを見ると、アクションプランが明確で詳細であればあるほど、コンバージョン率が高いことがわかります。 研修の観察を通して、これらの潜在的な才能を持つ学習者を特定し、ビジネスリーダーや上司に報告し、この20%のために企業のリソースを優先的に投入することで、これらの潜在的な才能の開発と維持を支援しています。 これは、企業の業績向上に貢献するトレーナーの力でもあります。



精選文章:




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Posted by 美しい麗 at 19:14Comments(0)